Обеспечение работников СИЗ по новым правилам

С 1 сентября 2023 года вступили в силу «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утвержденные Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N766н  и «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утвержденные Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н. При этом до конца 2024 года установлен переходный период, когда можно применять прежние нормы, утвержденные в организации до 1 марта 2022 года.  Решение о применении в этот период новых или прежних норм работодатель принимает самостоятельно.

Работодатель вправе устанавливать и корректировать нормы выдачи работникам СИЗ, если это будет улучшать защиту работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, по сравнению с Едиными типовыми нормами.

Средства индивидуальной защиты работников должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия. В отношении СИЗ установлены определенные требования.

С 1 января 2025 года организации будут обязаны полностью соответствовать новым правилам, предоставляя СИЗ согласно Единым типовым нормам и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Если и таковых нет — типовыми нормами для работников, чьи профессии или должности характерны для выполняемых работ. Важно, чтобы предоставленные работникам СИЗ соответствовали требованиям безопасности и обеспечивали эффективную защиту от опасностей на рабочем месте.

В соответствии с новыми Правилами работодатель обязан: проводить обучение; инструктаж и информирование работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует практических навыков; проводить обучение простейшим способам проверки работоспособности, а также формировать нормы выдачи и вести учет с применением программных средств, информационно-аналитических баз данных.

         За необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты или же обеспечение с нарушением норм и правил работодатель несет ответственность в соответствии со статьей  5.27.1 КоАП РФ, которой предусмотрен штраф в размере от 20 до 150 тысяч рублей, в зависимости от статуса нарушителя. К ответственности привлекают как должностных лиц, так и саму организацию в целом.