|
Коллективный договор: право или обязанность?
Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.
Как правило, именно работодателей интересует вопрос об обязательном заключении коллективного договора, так как существует ошибочное мнение, что коллективный договор создает ограничения для работодателя, и расширяет права работников, устанавливая им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Однако, коллективный договор нужен в равной мере и работникам и работодателю, так как помогает внести ясность во все детали их взаимоотношений, позволяет соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
Плюсы коллективного договора в следующем:
1. Все локальные акты (по оплате и охране труда, трудовым отношениям) можно объединить в одном документе - коллективном договоре. При уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен бесплатный «аудит» документов; упорядочивание локальной нормативной базы.
2. Можно установить порядок и условия, не регламентированные ТК РФ (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и др.), что поможет избежать напряженности и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками.
3. Коллективный договор распространяется на всех работников в равной мере и позволит исключить дискриминацию одних работников по отношению к другим, субъективный подход к работникам руководителей среднего звена, злоупотребления со стороны работников.
4. Стабильный коллектив - эффективная работа предприятия! Успех предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам. С учетом финансово-экономического положения организации работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях и др.). Гарантии могут быть и не связанны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, выпускной), Гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе избавляют от текучести кадров.
5. Благодаря включаемым в коллективный договор льготам и гарантиям, у работодателя имеется возможность в рамках налогового законодательства уменьшить базу для исчисления налога на прибыль.
Коллективный договор, как и все локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, ценность коллективного договора заключается в том, что он защищает права сотрудников, предоставляет им дополнительные льготы и гарантии, и в то же время, повышает мотивацию работать качественно и эффективно. Работодателю документ дает возможность усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Поэтому к его подготовке следует относиться очень серьезно, подробно прописывать условия и своевременно вносить изменения в случае необходимости.
Следует помнить, что грамотно составленный коллективный договор является незаменимым инструментом разрешения споров с работниками, регулирования трудовых отношений и усиления мотивации работников на достижение результатов!
В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации в управлении труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края.
Информация для поступающих!
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Ессентукский центр реабилитации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья" (далее - Ессентукский центр реабилитации) - уникальное заведение, где инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья получают все самое необходимое на пути возвращения к полноценному ритму жизни.
Выбор профессии, получение образования в определенный момент жизненного пути является одной из важнейших задач. И каждый решает её по-своему, ведь в нынешнее время к услугам абитуриентов немало учебных заведений. Однако не всегда это доступно, если человек имеет ограниченные физические возможности. Ессентукский центр реабилитации - единственное в Ставропольском крае профессиональное образовательное учреждение для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, включающее в себя мероприятия по образовательной, оздоровительной, социальной и медицинской реабилитации.
С 2023 года в Ессентукском центре реабилитации проводится набор по программам подготовки специалистов среднего звена на новую специальность 40.02.04 Юриспруденция. Поступающим на обучение предоставляется обучение, общежитие и питание на бюджетной основе. Выбор данной специальности откроет перед выпускником значительно более широкие перспективы трудоустройства.
Управлением труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа за период с 05.08.2024 г. по 09.08.2024 г. были осуществлены следующие выплаты:
-соц. поддержка ветеранов труда, ветеранов труда СК и тружеников тыла, героев труда СК;
-соц. поддержка реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий;
-ежемесячная доплата к пенсии инвалидам боевых действий;
-ежемесячная денежная выплата семьям погибших ветеранов боевых действий;
-дополнительная компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и бывшим несовершеннолетним узникам фашизма;
-ЕДК на каждого ребенка в возрасте до 18 лет многодетным семьям;
-ЕДВ, назначаемая в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста 3-х лет;
-Ежегодная денежная компенсация многодетным семьям на каждого из детей не старше 18 лет на приобретение комплекта школьной одежды;
-компенсация на оплату ЖКУ отдельным категориям граждан;
-компенсация отдельным категориям граждан оплаты взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.
Вниманию руководителей организаций Георгиевского муниципального округа!
16 августа 2024 года в 10-00 в конференц-зале здания администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края (г. Георгиевск, площадь Победы, 1) состоится окружной «День охраны труда» по теме: «Безопасная и здоровая производственная среда как основа профилактики травматизма на производстве», с демонстрацией средств индивидуальной защиты ООО «Техноавиа-Краснодар» .
Приглашаем принять активное участие в совещании руководителей (заместителей руководителя), специалистов по охране труда и кадровой службы, председателей профкома, членов комиссии по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории Георгиевского муниципального округа.
Благодарим за сотрудничество!
Что такое компенсация расходов по оплате жилого помещения и жилищно-коммунальных услуг???
Компенсация расходов по оплате жилого помещения и жилищно-коммунальных услуг (далее компенсация на ЖКУ) – это денежные средства, предоставляемые отдельным категориям граждан в качестве меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг.
Компенсация на ЖКУ назначается гражданину с 1-го числа месяца, в котором подано заявление с приложением всех необходимых документов, но не ранее дня наступления права на получение компенсации на ЖКУ на срок, указанный в документах о праве на меры социальной поддержки и (или) на период регистрации по месту пребывания на территории Ставропольского края.
При расчете компенсации на ЖКУ, не имеет значения уровень доходов семьи или льготника, как, например, при расчете субсидии на коммунальные услуги. Основным условием в данной ситуации является наличие у гражданина льготного статуса.
Кто же может воспользоваться данной компенсацией?
На поддержку при оплате жилищно-коммунальных услуг могут рассчитывать граждане следующих категорий:
- инвалиды (участники) Великой Отечественной войны;
- инвалиды войны;
- бывшие несовершеннолетние узники фашизма;
- жители блокадного Ленинграда (признанные инвалидами);
- ветераны боевых действий,
- члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий;
- члены семей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и органов государственной безопасности, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей);
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации;
- семьи, потерявшие кормильца из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации;
- инвалиды;
- семьи, имеющие детей инвалидов.
Как рассчитывается компенсация?
Размер компенсации на ЖКУ не является фиксированной величиной, а рассчитывается индивидуально для каждого гражданина и зависит от набора предоставляемых ему жилищно-коммунальных услуг, общей площади жилого помещения, количества совместно зарегистрированных граждан, а также от нормативов потребления и действующих тарифов получаемых услуг. Причем в случае изменения тарифов или нормативов потребления коммунальных услуг размер компенсации на ЖКУ пересчитывается со дня соответствующих изменений без истребования у граждан каких-либо документов.
Что еще нужно знать?
Компенсация на ЖКУ предоставляется в соответствии с Порядком предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Ставропольском крае в денежной форме утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 17 сентября 2008 г. № 145-п.
Основывается на заявительном принципе.
Одним из основных условий для предоставления компенсации на ЖКУ является отсутствие подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем 3 последних года.
Более подробную информацию о порядке предоставления компенсации на ЖКУ можно получить в управлении труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края (далее - управление) по адресу: г. Георгиевск, ул. Тургенева, 26/1 или по тел. 3-18-71.
В целях экономии времени граждан в управлении осуществляется предварительная запись на прием в клиентскую службу, по телефону: 3-17-90.
